HR-Prozesse und Absenzmanagement

HR-Prozesse

Um was geht es?

Integration und Verein­barkeit von HR-Prozessen mit Betrieb­lichem Gesund­heits­ma­nagement (BGM) ist oft leichter gesagt als getan. Die Denkweise von HR-Prozessen und BGM unter­scheiden sich teilweise und manchmal fehlt das Wissen oder die Erfahrung wie die Integration geschmeidig erfolgen könnte.

Ihr Nutzen

HR-Prozesse beinhalten viele der relevanten Elemente, die für ein gut funktio­nie­rendes BGM wichtig sind. Wenn sich die Prozesse gut ergänzen und mitein­ander verein­baren lassen sowie die verant­wort­lichen Personen BGM verstehen können sie es leichter überprüfen und flexibel optimieren.

So arbeiten wir

Wir klären mit Ihnen Ihre Ausgangslage, den Bedarf, sowie das Ziel. Als Sparrings­partner oder mit Schulungen ergänzen wir bestehendes Wissen mit hilfreichen Know-how. Damit Sie Ihre Zeit und Kompe­tenzen dort nutzen können, wo es für Sie relevant ist.

BGM und HR-Prozesse

Sie haben erkannt, dass die bestehenden HR-Prozesse noch nicht ausrei­chend mit dem BGM harmo­nieren?

 

Wir skizzieren mögliche Lösungen und Vorge­hens­weisen, damit die syste­ma­ti­schen Prozessen und Struk­turen von BGM optimal zu Ihren HR-Prozessen passen. Bei Bedarf zeigen wir zusätz­liche Gefässe und hilfreiche Vorge­hens­weisen auf, die die Integration eines funktio­nie­renden BGM erleichtern.

Absenz­ma­nagement

Suchen Sie nach hilfreichen und vertau­ens­wür­digen Wegen und Verhal­tenens­weisen beim Absenz­ma­nagement?

 

Wir beraten Sie bei der Einführung und Weiter­ent­wicklung des Absenz­ma­nag­ments und schulen Ihre Mitar­bei­tenden des Perso­nal­wesens sowie Ihre Führungs­kräfte in der Gesprächs­führung bei Rückkehr­ge­sprächen, die das Vertrauen Ihrer Mitar­bei­tenden gewähr­leistet.

Was uns auszeichnet
  • Langjährige praktische Erfahrung in BGM
  • Erfahrung in Arbeits­si­cherheit und Gesund­heits­schutz
  • Erfahrung in Assess­ments Friendly Work Space
  • Erfahrung in Gesprächs­fürhung
  • Erfahrung in Unter­neh­mens­kom­mu­ni­kation
  • Von Gesund­heits­för­derung Schweiz akkre­di­tiert
  • Erfahrung in KMU und Gross­un­ter­nehmen
  • Erfahrung in unter­schied­lichen Branchen und Kulturen
  • Langjährige Erfahrung in Gesund­heits­pro­jekten in Unter­nehmen
  • Fundierte Kennt­nisse arbeits­psy­cho­lo­gi­scher Zusam­men­hänge
  • Überre­gional mit Fachper­sonen vernetzt
  • Alles aus einer Hand
Wir beraten mit den Angeboten Friendly Work Space von: